現金なら税金を払わなくていい？
そういう意味ではありません。税務上の扱いが曖昧なまま働くと、あとで自分が困ることがあります。TFN、Payslip、収入記録を確認しましょう。
2026年版 / 確認日 2026-07-26
現金手渡しの仕事は大丈夫？
現金払い、Payslipなし、税金・Superなしの仕事で確認したい注意点をワーホリ・留学生向けに整理。
まず結論
現金で払われること自体だけで即NGとは限りません。ただし、Payslipがない、税金やSuperが曖昧、最低賃金より低い場合は危険サインです。
Fair Work Ombudsmanは、従業員には最低賃金、Payslip、記録管理などの権利があると案内しています。現金払いでも、雇用主は正しい賃金、税務、記録、Payslipなどを守る必要があります。
リアルには、『キャッシュなら時給いくら』という話はあります。すぐ断定せず、時給、勤務時間、支払日、Payslip、Super、Tax、Trialの扱いを確認してください。証拠が残らない働き方は、未払い・ケガ・ビザ条件確認で弱くなります。
よくある確認ポイント
何を記録すればいい？
勤務日、開始・終了時間、休憩、仕事内容、約束した時給、支払額、相手とのメッセージを残してください。